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    1. 人才招聘與選撥機制

      以人為本,尊重人才。使每一位管理者做到:通過參與、鼓勵、鞭策、支持的管理風格,努力營造一種能夠使員工充分發揮個人才能和得以鍛煉和提高的工作環境,倡導自動自發的工作、服務理念,打造人才安全保障的“金降落傘”,使每一位員工在組織中產生歸屬感,融入組織。

      人才招聘與選撥機制

      以人為本,尊重人才。使每一位管理者做到:通過參與、鼓勵、鞭策、支持的管理風格,努力營造一種能夠使員工充分發揮個人才能和得以鍛煉和提高的工作環境,倡導自動自發的工作、服務理念,打造人才安全保障的“金降落傘”,使每一位員工在組織中產生歸屬感,融入組織。

      人才招聘與選撥機制

      以人為本,尊重人才。使每一位管理者做到:通過參與、鼓勵、鞭策、支持的管理風格,努力營造一種能夠使員工充分發揮個人才能和得以鍛煉和提高的工作環境,倡導自動自發的工作、服務理念,打造人才安全保障的“金降落傘”,使每一位員工在組織中產生歸屬感,融入組織。

      人才理念

      以人為本,尊重人才。使每一位管理者做到:通過參與、鼓勵、鞭策、支持的管理風格,努力融入組織。

      人才選拔
      唯才是舉,唯德重用
      職業發展
      結合公司發展戰略為員工提供培訓和職業發展機會。
      薪酬福利
      向員工提供具有市場競爭力的薪酬、福利待遇。
      以人為本
      尊重員工,建立公開透明的人力資源管理制度。

      招聘崗位

      以人為本,尊重人才。使每一位管理者做到:通過參與、鼓勵、鞭策、支持的管理風格,努力營造發融入組織。

      2019-10-13

      宣傳文案

      招聘部門:宣傳部

      工作地點:咸寧

      招聘人數:0人

      職位描述:
      任職要求:
      我要應聘

      2019-10-13

      后勤文員

      招聘部門:行政綜合部

      工作地點:咸寧

      招聘人數:0人

      職位描述:
      任職要求:
      我要應聘

      2019-10-13

      生產線員工

      招聘部門:生產部

      工作地點:咸寧

      招聘人數:0人

      職位描述:
      任職要求:
      我要應聘
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